Indhold
- At blive absorberet af en større guild
- Sammenføjning med en anden lige stor guild
- At være den større, absorberende guild
En masse guild falder ikke fra hinanden, fordi deres lokalsamfund ikke virker, eller fordi spillerne ophører med at være helt uforenelige. Mange mislykkes simpelthen fordi de ikke er store nok.
Jeg har talt meget om at have det mindste antal medlemmer nødvendigt, men hvis du har en guild med fire personer, er det ofte lettere at bare have en venneliste og organisere lejlighedsvise ting som en gruppe. Det er muligt for en guild at være stor nok til at retfærdiggøre sin eksistens, men ikke stor nok til virkelig at opretholde sig selv, især med flere spil, der aktivt belønner og understøtter omniguilds, ligesom World of Warcraft. Det er et emne for en anden dag.
Men det betyder ikke, at det arbejde, der gik ud på at lave dit eksisterende guild, skal gå ud af vinduet. Mens jeg tidligere har diskuteret at splitte din guild i stykker, er det den anden side af ting - fusionere din guild med et eksisterende guild. Der er tre måder at gå ned, og så skal jeg bare dykke lige ind i det.
At blive absorberet af en større guild
Lad os starte med det mest sandsynlige scenario, hvor du er den lille fisk, der bliver spist af den store fisk. Din primære bekymring i denne situation er at sikre, at dine medlemmer får glæde af fordelene ved et større guild uden at miste noget, som de allerede har arbejdet for. Men generelt med en større guild er der ikke plads til dine nuværende officerer at bare flytte op i guildet. Umiddelbart vil der være en smule afkobling.
Hvis der er plads til den tidligere guildmester til at være officer, de burde være. Spillere bør stadig føle, at noget af det gamle lederskab er på plads. Men hvis ikke, er denne følelse af kontinuitet stadig vigtig. Hvilket betyder at du skal starte med at skabe et fællesskab og en rimelig lige linje mellem punkterne, hvilket giver medlemmerne følelsen af et guild, der ikke bare opløses. Så planlægge fremad.
Start med at bringe medlemmer af den større guild sammen på regelmæssige begivenheder. Få dem til at indarbejde med din guild. Bring dem på razzier eller fangehulsspil eller hurtige kampe eller hvad du gør som en gruppe. Giv den eksisterende guild en følelse af, at disse mennesker ikke er medlemmer af en helt anden gruppe, men folk der kunne være en del af guilden så nemt som nogen af de nuværende medlemmer.
Sørg for, at alle er om bord med fusioner, for at starte. Nogle gange er det ikke så ligetil som det kan synes. Sikker på, at du er enig i, at guilden måske har brug for flere medlemmer, men du kan efter yderligere drøftelse finde ud af, at det, hvad dine kolleger virkelig ønskede, var mere rekruttering, ikke en meget større gruppe mennesker.
Når fusionen går ned, har du selvfølgelig kun en eller to personer i samme officielle positioner. Men du skal stadig arrangere de samme begivenheder, du plejede at, omend med det nye guild. Du får en større pulje til at trække fra, og forhåbentlig vil det give mening at alle i sidste ende arbejder sammen om at lave en ny fælles guild, ikke kun absorbere rester af den gamle guild.
Sammenføjning med en anden lige stor guild
Dette er for mig den langt mere interessante og positive mulighed. Teoretisk er førstnævnte noget, du kan opnå ved blot at opløse guilden og få medlemmerne til at udfylde applikationer. Dette skaber noget helt nyt, en delt guild, der ikke eksisterede før.
Når du beslutter dig for at gå denne rute, Start med at finde ud af, hvordan begge dine guilds ønsker at komme frem i forhold til fremtidige politikker og fælles regler. Dit mål skal være at ændre så lidt som muligt fra ledersiden. Det betyder ikke at beholde alle de samme officerer, men det betyder det eventuelle større politiske ændringer bør ske i god tid før fusionen og ledsages af en diskussion fra medlemmerne om, hvad der kommer næste gang. Alle får en chance for at sidde ned, snakke om planerne og træffe beslutninger om, hvad der virker som det bedste for det nye fusionerede guild.
På samme måde bør officielle stillinger også drøftes. Det er sjældent så enkelt som guilden kun behøver dobbelt så mange officerer; du har oftere brug for nogle, men ikke alle dine officielle korps skal forblive på plads. Der er ingen hård og hurtig løsning for, hvad der vil fungere, men det bedste sted at starte er at finde ud af, hvad delt skal have, guilden skal bruge. Lad alle først og fremmest snakke om, hvad officererne vil se ud efter sammenlægningen, hvorefter de beslutter, hvem de eksisterende officerer vil forblive ansvarlige for, og hvem der vil træde ned til den almindelige medlemsstatus.
Den indlysende rute for at gå her er at ophæve en guild og få den anden guild blot at invitere alle de eksisterende medlemmer, selvom der afhænger af det pågældende spil kan der være automatiserede systemer på plads. Det er vigtigt, ligesom de ovenstående scenarier, at have de to guilds sammen for tiden; i modsætning til det tidligere scenario; Det er imidlertid mindre et spørgsmål om at hjælpe din guild med at blive vant til de andre spillere og mere om at finde de måder, hvorpå begge grupper kan mesh sammen.
At være den større, absorberende guild
Lad os være virkelige her - der skal være en god grund til det større guild at tage et stort antal nye medlemmer på én gang gennem en teoretisk strømlinet applikationsproces. For den mindre guild er det et spørgsmål om tal, men hvis din guild absorberer disse mennesker, skal du have en grund. I nogle tilfælde kan det være af en grund så simpelt som at lide de involverede spillere, men det kan også involvere et talspil for dig.
Find ud af, hvad denne nye tilstrømning bringer til den gruppe, der ikke tidligere eksisterede der. Husk, du vil holde dine guildstørrelsesbehov i tankerne; du ønsker ikke at vokse for stor og forhindre effektiv forvaltning. Der kan være ekspertise, eller bare hjælpe med at nå en kritisk masse for at udvide din guilds overordnede fokus.
Selvom du ikke beholder nogen af de mindre guilds officerer, skal du stadig tale med dem og lytte til dem i mindst et par måneder efter sammenlægningen finder sted. Det er muligt, at der er problemer, du ikke ved om, hvis du straks behandler dine nyoptagne medlemmer som om de har været der hele tiden. De har ikke været du ved det, og de ved det.
Frem for alt vil du lade de involverede personer beholde deres identitet. Hele punktet i denne sammenlægning er, at det giver spillerne mulighed for at holde kernen i deres guildidentitet intakt, mens de stadig erkender, at guilden bare er ikke stor nok. Det handler om at gøre gruppen mere effektiv, ikke om at foregive at den oprindelige guild på nogen måde var en dårlig ide. Lad spillerne, der var en del af den guild og formodentlig var bekymret for det, stadig føle sig som en del af guilden, selvom de også er en del af jeres.
Målet med enhver fusion drejer sig om at gøre noget større ud af mindre stykker og arbejde sammen om at skabe en alliance, der er større end summen af dens dele. Det betyder at gå en linje mellem at holde gamle identiteter og smede nye som et hold; bare genkende disse problemer og sørg for, at det er et spørgsmål om begge stødpunkter, der arbejder sammen snarere end i krydsformål.