Indhold
- Kunne godt lide, ikke lide ikke er bedre
- Åndens bidragsmateriale (materielle bidrag gør det ikke)
- Uanset om de vil have det, betyder det meget ...
- ... forudsat at de vil have det af de rigtige grunde
At køre en guild er hårdt arbejde. Dette er ikke en kontroversiel eller ny erklæring; Jeg har sagt det et stykke tid nu. Men det betyder, at de mennesker, der er løbende guilds søger generelt enhver mulig måde at gøre arbejdet mindre besværligt, og det er her officerer kommer ind ... teoretisk.
Problemet er, at en dårlig officer ikke bare undlader at reducere arbejdet med at køre en guild, de faktisk tilføje til det. Før har du lige haft den sædvanlige guild business at håndtere; Nu har du den sædvanlige guild business at håndtere og noget rykke med magt, som aldrig burde have magt. Det betyder, at mange kommer til at falde ned til ledernes evne til at vælge hvem der rent faktisk vil lave godt officerer snarere end kun den, der udfylder ruten.
Heldigvis er der træk at kigge på, hvilket er nyttigt information for alle, der søger at blive officerer eller guildledere med det formål at rekruttere nogle nye officerer. Så for begge grupper, lad os tale om, hvordan du kan vælge gode officerer fra dit guild medlemskab, fra toppen og bunden.
Kunne godt lide, ikke lide ikke er bedre
Lad os starte med noget, som måske virker lidt modstridende. Du har to medlemmer, der kan tjene som nye officerer, Marcus og Sandra. Marcus er den bedste ven til en af dine nuværende officerer, og mange mennesker kan lide ham ... men de guildmedlemmer, der ikke kan lide ham virkelig kan ikke lide ham Sandra er i mellemtiden ingen bedste ven (inden for guildet, det vil sige Sandra udenfor livet er ikke genstand for diskussion), men har ingen der stærkt ikke kan lide hende. Således er den ideelle kandidat ... Sandra.
Et af de største elementer i at have en officer sørger for, at de hjælper med at opretholde en positiv atmosfære. Du vil have officerer, som medlemmer er glade for at snakke med, glad for at arbejde sammen med og villige til at engagere sig i. Det er så meget hårdere, hvis nogen i din officerskorps er stærkt vanedannet, selvom flere andre medlemmer af guildet gøre som den person.
For at sige det mere enkelt, hvis halvdelen af din guild hader Marcus og den anden halvdel elsker ham, gør Marcus en officer en klar besked om, hvilken halvdel af guilden der er vigtigere for det øverste lederskab. Det er den slags ting, der kan føre til grimme skiser, og det er det ikke en vej du vil gå ned. Du vil ikke have en officer, der er universelt hånt, men du bør sigte mod den person, der har den mindste negative indvirkning og finde, hvem folk som mest er inden for at parti.
Åndens bidragsmateriale (materielle bidrag gør det ikke)
Lad os tørre skifer rent og bruge Marcus og Sandra som eksempler igen, hovedsageligt fordi jeg hader at komme op med navne. Lad os sige, at både Marcus og Sandra er vellidt nok, og ingen får nogen medlems hackler op. Begge har været aktive medlemmer af din World of Warcraft guild i årevis. Marcus kører masser af arrangementer, koordinerer dungeon-løber og holder folk engageret, mens Sandra er ansvarlig for ca. 70% af de nyttige ting i din guildbank. Det er klart, at den bedre officer er ... Marcus.
Materialebidrag er virkelig nemme at spore, og de gør en nem metrisk til at bestemme andres værdi for en gruppe. Hvis du er i et MOBA-hold og en spiller er til stede for alle dine store sejre, er det klart, at den pågældende spiller bidrager meget. Men det gør dem ikke til en anstændig leder - det er helt muligt, at den pågældende spiller er rigtig god til at arbejde med Gruppen, som er holdspiller, giver ikke retning for holdet som helhed.
Problemet er selvfølgelig, at det er meget lettere at se tilbage i denne hypotetiske og se alle de ting, som Sandra har givet, mens Marcus har tilbudt mere efemere værd. Men Marcus har allerede været intensivering til pladen og forsøger at levere officielle funktioner. I erhvervsliv er han påklædning til det job, han ønsker. Han bidrager med, hvad du vil have en officer til at bidrage uden magt, og det gør ham langt mere tilbøjelig til at levere, når tiden kommer.
Du skal nok gøre det noget at anerkende Sandras bidrag. Men en lederposition er ikke der for anerkendelse, den er der for at lede.
Uanset om de vil have det, betyder det meget ...
Igen tørrer vi skifer på Marcus og Sandra. De er begge gode kandidater til officers status hidtil, og du præsenterer det faktum, at du tænker på forfremmelsen for dem begge. Marcus reagerer med den tekstmæssige ækvivalent af et shrug og en mumlet "sikker, uanset", mens Sandra svar med absolut udmattelse. Og dermed er den bedre officer ...
... godt, det skal være indlysende.
Der er mennesker i ethvert job, der vil reagere på en tilbudt forfremmelse med ydmyghed snarere end spænding, og nogle gange er det et resultat af at forsøge at virke ydmyge. Oftere er det dog et tilfælde af nogen, der ikke er ønsker forfremmelsen, men ikke rigtig at være i stand til at slå det ned. Manglende ambitioner og manglende kørsel betragtes generelt ikke som et positivt træk, og derfor er der en stærk fristelse til at acceptere en forfremmelse, selv om det ikke er virkelig ønsket.
Så den person, der rent faktisk ønsker det, snarere end bare ikke at nægte det, skal være den person, der får forfremmelsen. Men før du skynder dig for at gøre nogen til en officer, er der en vigtig konsekvens.
... forudsat at de vil have det af de rigtige grunde
Bare fordi nogen har lyst noget betyder ikke, at de burde har noget. Der er folk, der vil virke som ideale officielle kandidater og er meget begejstret for at have stillingen, og du finder hurtigt ud af, at grund de er begejstrede er, at det vil give dem mulighed for at straffe nogen i guilden, som går ud af linjen og ikke overholder guildreglerne ved brevet.
Disse mennesker bør ikke blive officerer.
En af de triste truisms er, at de mennesker, der vil have magt mest, er også de mennesker, der vil misbrug der styrker mest. Det er helt muligt at give nogen en officers position kun for at finde ud af, efter at deres mål primært er koncentreret om, hvad de anser for positive ændringer, og resten af guildet (og verdenen) vil overveje rædselsfuld sociopati. Enthusiasme alene betyder ikke, at du har de bedste interesser i guilden på hjertet.
Således er det vigtigt at finde ud af, hvad nogen vil gøre, når de bliver officerer. Det ville være nemt og tilfredsstillende, hvis du blot stiller spørgsmål som "er du en forfærdelig person" faktisk leveret nyttige oplysninger, men spørger om en persons langsigtede mål i en officers stilling bør give en rimelig ide om, hvorvidt de har til hensigt at lave guilden eller ej bedre eller hvis de planlægger at simpelthen tage andre frustrationer ud på guildmedlemmer.
Desværre er der ingen måde at ved godt hvis nogen skal være en god officer. Nogen kan opfylde alle kriterierne og ligne en perfekt kandidat, mens det faktisk viser sig at være et forfærdeligt eksempel på misaimed lederskab. Men du kan i det mindste vælge kandidater, der synes sandsynligt at være gode officerer, og det betyder, at det er så meget mindre sandsynligt, at du vil have brug for et helt nyt officerskorps hver uge eller deromkring.