Gør din MMO Habit Pay Off

Posted on
Forfatter: Frank Hunt
Oprettelsesdato: 13 Marts 2021
Opdateringsdato: 18 Kan 2024
Anonim
Gør din MMO Habit Pay Off - Spil
Gør din MMO Habit Pay Off - Spil

Indhold

Er du lige begyndt på arbejdsmarkedet og har svært ved at få dit CV til at se imponerende ud til recruiters?


Er du uerfaren i den fine kunst til at slynge rundt virksomhedens buzzwords for at imponere folk, hvis eneste synlige færdighed er iført en jakkesæt (Ingen lovovertrædelse, P. Diddy ...)?

Gode ​​nyheder, mine venner. Jeg er her for at hjælpe.

Jeg kommer til at give dig et brugervenligt konverteringskort af udtryk, som du ofte støder på i online gaming og deres tilsvarende erhvervslivsækvivalenter.Jeg vil sige, at dette kun er i jest, men jeg har faktisk min erfaring som direktør for MMORPG Programmering hos Dragon * Con på mit CV, og det har virkelig hjulpet mig med at få det arbejde, jeg for øjeblikket nyder. Dette kan faktisk fungere for dig.

Lad os starte med nogle nemme.

Guild Leader - 'Executive management med vægt på at opnå holdsucces i et stærkt konkurrencepræget miljø.'

Hvad det egentlig betyder - Du leder et hold af mennesker, som regel med et hold af guildofficerer på din kommando, i en række razzier og andre begivenheder designet til at gøre din guild succesfuld. Dette kunne gælde for PvP, PvE eller endda sociale guilds. Hvis du ikke tror at være guildleder, er et "konkurrencedygtigt højintensivt miljø", så foreslår jeg, at du ser denne video.


Det fører os til vores næste indlysende valg ...

Guild Officer - 'Frontlinjemanager fokuseret på taktisk gennemførelse af overordnede corporate strategier.'

Hvad det egentlig betyder - Du er den fyr, der har til opgave at rekruttere, styre guildfora, fremme rekrutter til fulde medlemmer og andre daglige guildopgaver. Du er ikke "stor og ansvarlig", men du er en del af guildens indre cirkel, og du har en meget stærk stemme på hvilken måde guilden bevæger sig fremad.

Her er nogle andre nemme ...

Loot Officer - 'Organisatorisk leverandørkæde specialist ansvarlig for at maksimere effektiviteten af ​​fordelingen af ​​væsentlige materialer inden for virksomheden.'

Hvad det egentlig betyder - Du bestemmer, hvordan "phat lewtz" bliver distribueret til guildens medlemskab. Du kan bruge DKP, selvmordskongres eller endda et Loot Council, men nogen skal holde øje med, hvem der fik hvad, og hvem kan bedst bruge en opgradering, når den bliver tilgængelig. Tænk, at det ikke er et fuldtidsjob?


Rekruttering Officer - 'Human Resources specialist har til opgave at rekruttere og fastholde topdrager talent inden for organisationen.'

Hvad det egentlig betyder - Dette er ikke alt, hvad der er forskelligt fra den virkelige verden tilsvarende. Du skal skærme potentielle medlemmer (medarbejdere). Du skal regelmæssigt forholde dig til onlinefora, hvor potentielle rekrutter kan findes. I MMO-verdenen betyder det normalt spilfora eller dit eget guilds hjemmeside. I den virkelige verden betyder det LinkedIn og jobwebsites.

"Men jeg er ikke en guildofficer!" du siger?

Bare rolig, peons of gaming verden. Jeg har fået dig dækket. Nu er, når vi vil strække sandhedens grænser til deres brudpunkt. Hvis du kommer væk med at bruge en af ​​disse, vil jeg gerne høre om det.

Guild Crafter - 'Professionel håndværker, der specialiserer sig i ...'

  • Madlavning - "Kulinariske kunst'
  • Smedning - "metalforarbejdning"eller"Industriel fabrikation'
  • Skræddersy - "Tekstilteknik'
  • Fiskeri - "Wildlife management'
  • Læderarbejde - "Miljøvenlig fremstilling'
  • Engineering - Selvforklarende ... for let.
  • Jewelcrafting - "Fremstilling af mikroskalaer'
  • Alchemy - "Kemiteknik'
  • Herbalisme - "Landbrugsspecialist'
  • Inscription - "Teknisk skrivning'
  • Fortryllende - "Kvalitetsforbedringsspecialist'

Forum Troll - 'Social Media Specialist"eller"SEO konsulent'

Gold Farmer - 'Finansiere"eller"bankmand'

Kinesisk guld landmand - 'Specialist i International Finance'

Casual Gamer - 'Midlertidig ansat"eller"Entreprenør'

Bevæbnet med denne vejledning kan du også "...[forbedre] din professionelle levedygtighed og opnå et win-win-paradigme ved at udnytte tværfunktionelle synergier og bryde ud af en fuldt afskrevet silo-baseret karrierefunktion.'