Indhold
- # 1 Følg anvisningerne
- # 2 Spild ikke din Intro Email
- # 3 Hold det kort
- # 4 Gør det relevant
- # 5 Kontroller dig selv
- # 6 Ikke alt skal gå på dit CV
- # 7 Men gør Tilføj interessante færdigheder, som sætter dig adskilt fra mængden
- # 8 Glem ikke dit CV
- # 9 Brug deres ord imod dem
- Endelig - god lykke!
Efter at have sorteret gennem de 100 + ansøgninger til vores Associate Editor-spil her på GameSkinny, troede jeg, at jeg ville benytte lejligheden til at dele et par tips bag det sædvanlige, tilbagemeldingsdygtige gardin, der adskiller ansøger og applikationsrevisor.
Disse tips gælder egentlig for næsten enhver ansøgning, men de af jer, der søger at skrive eller redigere job, bør finde dem særligt relevante.
# 1 Følg anvisningerne
Retninger i en stilling er en prøve. Hvis du ikke følger anvisninger nu, har jeg ingen forventning, du følger anvisninger, hvis du er ansat. Erklærer jobpostet at bruge et bestemt emne til din email? Nu er det ikke tid til at blive klog. Brug deres emnelinje eller afvikle i det, der almindeligvis omtales som 'round filing cabinet'. (Teknisk bør det kaldes det cylindriske arkivskab, men du får point.)
# 2 Spild ikke din Intro Email
Online applikationer, der beder dig sende et CV til en e-mail-adresse, giver dig den gyldne mulighed for at lave et første indtryk, før nogen ser dit CV. Det er ret sjældent i disse dage, da mange virksomheder har ansættelse portaler, der forhindrer dig i at sende e-mail direkte, så se på denne mulighed som en gave. Hvis du har evner til at lave et godt første indtryk i din email, gør det!
At sende en e-mail, der blot siger "Genoptag vedhæftet" giver et indtryk, men det er ikke en, der sandsynligvis vil virke til din fordel.
# 3 Hold det kort
Når det er sagt, skal du holde alt, hvad du sender kort, teknisk forsvarlig (især når du søger en skrive / redigering) og interessant; Underholdende er også godt, men vil ikke spare dig, hvis du har gået glip af de første tre. Du vil dele de oplysninger, der hjælper dig med at blive ansat, men du må ikke skjule den med ekstra fyldstof, som du mener, at du skal lave din intro-mail, brevbrev eller genoptage en vis længde.
# 4 Gør det relevant
Jeg har en indbakke fuld af mennesker, der ønsker en koncert, de der har selvfølgelig læst jobpostet, undersøgte vores hjemmeside og tilpassede deres intro og genoptager vores behov og vil være lette at få øje på og meget foretrukket over folk der synes at være frakoblet.
# 5 Kontroller dig selv
Nej seriøst. Hvornår var sidste gang du kigget på din Google+ avatar eller undersøgt din faktiske e-mail-adresse med et yderst øje? Hvis enten et skrig "UNPROFESSIONAL" vil du have en dårlig tid. Nu er det ikke tid til indvendige vittigheder i dit e-mail-håndtag eller eget profilbillede på badeværelset.
Store kvalifikationer kan afhjælpe mangler på dette område, men kun hvis du er den mest kvalificerede kandidat og ansættelseslederen kommer forbi din grænseoverskridende emailadresse for at kunne læse dit CV og opdage det.
# 6 Ikke alt skal gå på dit CV
En nærfætter til # 3 og # 5 - Har du billeder, religiøs tilhørsforhold, clipart, akavet personlige detaljer om din seneste break up?
Ja, lad dem komme ud.
# 7 Men gør Tilføj interessante færdigheder, som sætter dig adskilt fra mængden
Forudsat at de er relevante for enten stillingen eller virksomheden, skal du tilføje andre færdigheder, der kan gøre dig til en mere velafrundet kandidat til stillingen. Disse hjælper ikke kun med at give dig en kant over andre i kvalifikationer, men også gøre din ansøgning mere mindeværdig.
"Hvor gik den app til fyren med al den sociale medier oplevelse? Ah, der er det ... '
# 8 Glem ikke dit CV
Synes simpelt, men jeg har allerede set en række ansøgere gå af, som ikke kunne medtage deres CV, skrive prøver og / eller redaktionelle prøver. Gør det ikke let at ignorere din ansøgning! Dobbeltkig på jobannoncerne for at sikre, at du har opfyldt alle anvisningerne, inden du sender. Sende en opfølgning 'oops - jeg har glemt denne ting' magt arbejde, men det kan også være for sent. Afhænger af konkurrencen.
# 9 Brug deres ord imod dem
Til den kyndige ordsmed giver virksomhedens kopi en kæmpe kant over konkurrencen, samt en måde at få den ever-elusive opmærksomhed hos ansættelseslederen.
Læs firmaets hjemmeside. Læs jobannoncerne. Læs det nu igen. Læs nu dit brev og intro-mail. Taler du deres sprog? Kan din kopi være blevet løftet lige ud af deres 'Om os' side? Matcher din tone til virksomhedens stil udfører to ting:
- Det ligger til at hvile noget spørgsmål om 'kan denne person skrive i vores mærke stemme?'
- Det underbevidst fortæller ansættelseslederen 'denne kat ville passe ind her.'
'Cultural fit' er et af de mest ufordelagtige træk for at overbevise et firma, du har, og du kan gøre det længe før interviewet med et lille ordsmed. Som jeg læser gennem nogle meddelelser, er nogle spot på. Andre er alt for professionelle, for afslappede eller ekstremt ordsomme.
Selv om det er muligt, er det kun en af mange stilarter, som du som forfatter kan klare, det gør dig ikke nogen fordel for at bruge en stil, der er groft uoverensstemmet med firmaets stil. Jeg skriver meget forskellige introduktioner til et advokatfirma end jeg gør til en uafhængig isbutik. Brug dine ord klogt!
Endelig - god lykke!
Hver jobsøgning er stressende på sin egen måde. Anvend dig selv, men glem ikke at tage tid til at genoprette dig selv. Prøv ikke at tage afvisning eller tavshed personligt. Især i højkonkurrenceområder kan der være mange, mange ansøgere til en enkelt stilling. (Nemmere sagt end færdig, ved jeg.)