Indhold
- Gør selvstændig forskning
- Frivillig for hvad du kan gøre
- Forstå og reagere på guildbehov
- Opmuntre dine medmennesker
- Oplev atmosfæren
Fokus på progression i en MMO er svært, men det er ikke bare svært på grund af indholdet. Sikker på det er det en del af det, men det er sikkert at sige det, hvis du virkelig vil have noget ned, du får det ned. Til sidst.
Det er det "til sidst", der begynder at bære tyndt. Alle ved, at du skal gå ind for en anden runde af praksis, dette indhold vil ikke slå sig selv, men dreng du glæder dig ikke til en anden uge med aftørring, og de samme problemer fortsætter, og du kæmper alle ... og før du ved det gør folk bare ikke vil have at være der længere. Belønningerne er ikke værd at udmattelse, fuld stop.
Selvfølgelig gør officerer alt, hvad de kan for at hjælpe dette. Men du som medlem kan også gøre meget for at gøre dette ske. Så lad os se på nogle af måderne for at sikre, at du er den bedste guildmedlem, du kan være.
Gør selvstændig forskning
En del af en officers job er at sikre, at alle involverede i progressionsholdet ved, hvad de skal gøre, og hej, det er godt. Men det betyder ikke, at du i resten af tiden kan slap af og ignorere ting. Hvis det er noget, betyder det, at der er mere onus på dig at finde ud af, hvad du kan gøre for at forbedre din præstation rundt omkring.
Tag dig tid til selv at lave forskning. Undersøg dine klassemekanik og sørg for at du bruger den bedste byggemulighed. Øv din rotation. Kig efter alternative strategier på chefer, der giver dig problemer. Se om andre mennesker sidder fast på samme sted og hvad de gjorde for at overvinde dette problem. Gør dig selv en fordel ved at kigge rundt og se, om der er flere ressourcer derude for at gøre dit hold bedre.
Hvis du finder en god alternativ strategi, send det til dine officerer. Hvis du har mere øvelse med din rotation, skal du dele det - ikke på en passiv aggressiv måde, bare dele på de fora, som du overvejede et problem, og at andre kan bruge den samme tilgang. Forsøg ikke at tage kontrollen over guildet væk fra officererne og de mennesker, der rent faktisk er ansvarlige, men gør et punkt om at gøre noget af løftet alene, end at vente på, at embedsmændene siger, at du har et problem.
Frivillig for hvad du kan gøre
Der er altid ting, der skal gøres imellem progressionsforsøg. Ressourcer skal genopfyldes, guider skal skrives og konsolideres, folk skal mindes om de tidspunkter, der skal planlægges arrangementer ... det kan være udmattende. Og det meste af tiden er hovedparten af det ansvar på officererne, da ... det er deres guild. Så det giver mening.
Alligevel betyder det ikke, at du ikke kan tilbyde at tage noget af byrden af dem. Hvis du kan samle nogle af disse ressourcer eller håndtere de nødvendige kalenderfunktioner, er det en byrde af officererne og mere indsats for at fokusere på at lede guilden. Dette er dobbelt så sandt for ting som vedligeholdelse af kalenderen, nødvendige opgaver, at ingen virkelig har lyst at gøre, men alle vil gerne gøre det samme.
Forstå, at det betyder, at du sandsynligvis vil være frivilligt til noget kedeligt arbejde, og det vil ikke være særlig glamourøst. Det kommer nok til at være kedeligt som det hele. Men det gør også guilden som helhed kørt mere jævnt over tid, så det er en god ting.
Forstå og reagere på guildbehov
Den sværeste del af at være et godt guildemedlem er, når din guild lige har ryddet en vanskelig kamp i Final Fantasy XIV, loot er der, og du vil lægge krav på præcis, hvad du har brug for ... men du sender det videre, fordi det er en større opgradering til en anden del af guilden. Der er ingen skam i at lave et par choked lyde over voice chat som det sker. Men du ved også, at det er den rigtige ting at gøre, fordi den lille opgradering til dig vil være en stor opgradering til en anden og vil føre til mere succes generelt.
At reagere på guildbehov behøver ikke at være så ekstremt; nogle gange handler det kun om at lave specialiseringer eller erhverv i Star Wars: Den Gamle Republik at matche hvad din guild har brug for snarere end hvad du kan lide at gøre. Men kernefilosofien er den samme: Du er en del af en gruppe, og dine beslutninger er primært baseret på, hvad der er godt for gruppen, selvom det ikke nødvendigvis synkroniseres med de ting, der er bedst for dig.
Og ja, nogle gange betyder det at gøre choked lyde over voice chat. Stop med at syge "Jeg vil altid elske dig" midt i det.
Opmuntre dine medmennesker
Dine officerer er din autoritet i din orden. Uanset om de fortjener denne myndighed, er det en anden diskussion, men det er ligegyldigt en hel del; det er den stilling, de har, uanset. Lov, der kommer fra dem, vil naturligvis føle sig mere som din chef giver dig et klapp på bagsiden. Du er derimod ikke en officer; ros fra dig føles mere som en kollega anerkender arbejde gjort godt.
Dette er en af de tidspunkter, hvor kilden til et kompliment betyder næsten lige så meget som selve komplementet. Opmuntring af dine holdkammerater behøver ikke at være en stor ting - det kan være lige så enkelt som at fortælle nogen, at du kan fortælle, at de laver godt arbejde eller beroliger nogen, som de fik skruet af mekanikerne, når de tabte. Det er et spørgsmål om at gøre miljøet og atmosfæren til en kommissær og kammeratskab, at du er alle på samme hold, og du genkender deres præstationer.
Det der især er godt om dette er, at det har tendens til at danne en selvforsynende sløjfe. Hvis en person er mere fri med komplimenter og ros, har alle andre tendens til at følge med, indtil alle præsenterer hinanden og er støttende. Det er som en mesterplan at manipulere alle til at være hjælpsom, det er fantastisk.
Oplev atmosfæren
Da jeg arbejdede på Naxxramas med min guild mange måner siden, ville vi ofte alle briste ind i sang før Heigan-kampen. Han var jo dansechefen, og så ville vi alle være i humør til dans. Og selvfølgelig ville vi til tider slet tørre på ham, men det faktum at vi alle gik ind og griner om en persons frygtelige gengivelse af "Video dræbt Radio Star" gjorde ting langt mindre spændt, end de ville have været ellers.
Måske synger du ikke; måske fortæller du forfærdelige vittigheder eller deler puns eller bare ribben hinanden. Det vigtige er, at du arbejder for at gøre atmosfæren lys og sjov. Ja, du skal alle være opmærksomme og sætte dit spil ansigt på, men du behøver ikke at gøre det i stedet at have det sjovt. Det burde du gøre mens har det sjovt.
Vær opmærksom på, at forsætligt at fejle et møde er ikke "levendegør atmosfæren", det er bare at være en rykke. Find måder at få folk til at smile, der er fokuseret på humor snarere end blot at tvinge en tørre.
Intet af dette vil selvfølgelig sikre, at du har succes, mens du arbejder gennem progression. Det sikrer bare, at du gør din del for at være det bedste guildmedlem, du muligvis kan være, og tilbyder dine medspillere den bedste atmosfære, du kan bringe til bordet. I det mindste hvis du stadig tørrer, ved du, at du gør alt, hvad du kan for at undgå det ... eller tag stinget af frustrationen.