Indhold
Nyd Guild Guide kolonnen? Hold dig opdateret med vores nye Twitter-konto @GuildGuide!
Boy, 2015 var lidt af et rod og en halv, var det ikke? Lad os gøre 2016 til et bedre år. Lad os gøre dette. Hvad laver vi? Godt spørgsmål! Hvad vil du lave?
Den lyse side af et nyt år er, at det tjener som en genstart for alt, hvad du laver. Beslutninger kan gå sammen med hvad som helst, og da vi taler om guilds i denne særlige kolonne (titlen er et tip), lad os tale om beslutninger for hele guilds og guildmedlemmer. Lad os endda have hashtag det. Vi laver #GuildResolutions. Lad os lave 2016 årets guild (men bedre end før).
Så hvordan begynder du med beslutninger for en hel guild? Nå begynder du med dig selv.
Starter med dig selv
Hvis du er officer, er der næsten sikkert noget om det guild du kører, som sætter dine tænder på kanten. Det er okay, du behøver ikke bekymre dig om nogen følelser her - noget irriterer dig, og du vil have det væk. Du kan indrømme det her, selvom det bare er for dig selv.
Selvom du er medlem, er der sandsynligvis ting, som du hader til høj himmel, lige så sikkert. Du har muligvis ikke nogen magt, nej, men du kunne sikkert se på dine medmennesker og tænke på, at hvis du skal tank til en af dine stipendiater for nogen grunden til, at du bare begynder at skrige og aldrig stoppe. Måske er du i en Stormens helte hold hvor du aldrig kommer til at spille den rolle du vil have. Det kunne være noget! Bare rolig, der er ikke en skriftlig eksamen på dette tidspunkt, du kan bare tænke det på dig selv lige nu.
Nu er her kickeren - hvad er det du kommer til at gøre ved det? Men husk, du har ikke lov til at sige noget om hvad du vil have Andet folk til at gøre anderledes, bare dig selv.
Faktum er at de eneste handlinger, du har faktisk kontrol over, er dine egne. Du kan ikke lave nogen andre gør noget. Du kan tvinge nogen til at gøre noget under de rigtige omstændigheder, ja - du kan fortælle et bestemt guildemedlem, at de skal rette sig op eller de er ude, for eksempel - men du kan faktisk ikke få dem til at følge igennem. Du fremsætter bare konsekvenser og håber, at konsekvenserne er mere skræmmende end blot at fortsætte med at gøre det samme. Så start din guild-wide beslutninger ved at spørge hvad du skal gøre ved scenariet.
"Men det er for hele guilden!" Ja, det er, men du har stadig kontrol over dine handlinger først og fremmest. Du kan ikke sige, at din beslutning er, at guilden skal være mere social uden først at have en slags handlingsplan. Hvis det er din beslutning, så start med et fundament. Sig, at du skal lave gruppespil med andre guildemedlemmer en time om dagen fire dage ud af ugen. Det er en plan. En beslutning er kun en mål.
Del og opmuntre planen
Når du ved hvad du er vil gøre, kan du begynde at opmuntre andre at gøre det samme. Dette er en del af hvorfor du vil have planen først i stedet for anden. At gå til guilden og foreslå at alle skal være mere sociale giver forvirring og mulig vrede (siger ikke "Jeg er venlig hele tiden, du er den, der ikke er social! "), mens det antydes, at alle gør X, Y og Z giver folk et sæt opgaver at udføre med et forståeligt slutmål.
Det er klart, at kun officerer kan gøre dette til en reel regel af guilden. Men det er en fantastisk måde at få spillerne mere involveret i almindelighed ved at lade alle foreslå nye initiativer og beslutninger for guilden i løbet af det næste år. Ved at bede medlemmerne om at fremsætte deres egne beslutninger, kan du få en ide om, hvad alle søger, hvad der behøver guilden ikke adresserer, og hvad der kan gøres for at gøre guilden til et bedre sted som helhed.
Punktet i dette trin er at være offentligt og arbejde sammen. Du beskylder ikke nogen af noget, du laver ikke skyld, og du siger ikke engang, at guilden er et rod. Du laver ideen om, at du kan arbejde sammen for at gøre tingene bedre. Det er et nyt projekt for alle og et nyt sæt ideer til at udforske.
Der vil sandsynligvis være nogle medlemmer, der er helt tilfredse med den måde, tingene allerede er på. For de spillere vil du opfordre dem til at fortsætte med at gøre, hvad de laver, mens de deltager i andres initiativer. Igen er der ingen anklage eller straf på plads. Det handler bare om at forsøge at gøre tingene bedre, end de har været og arbejder sammen.
Sporingstrinnet - hold #GuildResolutions gå!
Problemet med Nytårsopløsninger er, at de ofte opstilles på en sådan måde, at de er nemme at glemme og lade glide. Hvis du beslutter dig for at drikke mindre end 2016, er det for eksempel nemt at være god i en uge og ikke har det hvad som helst at drikke. Den næste uge drikker du selvfølgelig lidt, fordi du lige har besluttet at drikke mindre, du har aldrig angivet en beløb. Og så ugen efter det begynder du allerede at glemme det lavet denne beslutning.
Derfor er hashtaget på forsiden - fordi det er nyttig. Fordi dit mål her sporer dine fremskridt, husker dine fremskridt og stikning med det fremskridt. Du vil lave noget, som du ikke kollektivt glemmer efter en uge, og at have noget at spore over tid er så nyttigt som sådan.
Internt at have en ugentlig opdateringstråd til beslutningen er en måde at spore, hvad alle gør. Hvis du vil bruge ovenstående eksempel, hvis alle forsøger at lave gruppespørgsmål i en time om dagen gennem ugen, kan du tale om, hvor heldig du var. Du kan også Tal om hvorvidt dagene virker eller om folk skal sprede sig mere ud. Hold et løbespor og tæller, så du ved alle, hvad der foregår.
Men den hashtag? Det er den slags ting du kan smide på sociale medier og spore med andre overalt. Du kan se andre mennesker bevæge sig fremad, fortsætte med deres mål, og husk at dette er noget, du virkelig ønsker at opnå. Du vil have dette til arbejde. Dette er vigtigt for dig og resten af dine medspillere.
En masse beslutninger er svære at kvantificere. "Mere socialt" er ikke noget, du kan tildele et nummer til. Oprettelse af handlingsplaner kan føre til bedre sporing, fordi du kan se, hvor godt folk laver i forhold til deres grundlæggende planer. Ud over det selv kan du se, hvordan gruppen som helhed arbejder mod beslutningerne. Hvis resultatet bliver bittert, så virker de nuværende trin ikke; hvis resultatet er, at alle synes at snakke mere og handle lykkeligere, kan du måske ikke sætte et nummer på det, men tingene går tydeligt opad.
Så lad os lave 2016 året rundt. Lad os starte hashtagging rundt. Lad os starte vores #GuildResolutions for året, og lad os se tilbage i hele året for at se, hvordan vi gør alt. Det bliver et godt år, hvis vi gør det til en; lad os sætte indsatsen.