Indhold
Den sværeste ting at gøre med et guild er at få det i gang og køre korrekt, få folk interesseret, få alle om bord og have det sjovt. Den anden sværeste ting at gøre er at slippe af med det.
Hvorfor vil du gerne? Masser af mulige årsager. Måske har du fundet ud af at køre denne guild er en lavine af stress, som du ikke har brug for i dit liv. Måske har du ikke noget sjov med spillet længere og vil gerne gå videre til noget andet. Måske har du andre livsmål, som du skal forfølge i øjeblikket, ligesom din livslange drøm om at blive en skakkampmester. Heck, måske er guilden bare ved at udvikle sig i en retning, som alle andre kan lide, men det gør du virkelig ikke. Der er masser af helt gyldige grunde til at sige, at du ikke vil være ansvarlig mere.
Men der er et problem, og det problem er, at du har lederskabsposition fordi du gjorde noget. Der var en funktion, du gav til guilden, at guilden ikke har ellers. Så du bliver nødt til at gøre mere end bare smide dine ting ud af døren, vink farvel og start dit nye liv som en tidligere leder. Og siden du kan læse overskrifter, du ved godt denne kolonne vil være alt om at slippe af med det lederskab.
Bestem først din nye status
Før du starter vejen et sted i den generelle retning af væk, er det vigtigt at fastslå, hvad din nye rolle skal være. Der er tre grundlæggende valgmuligheder, selv om man en smule afhænger af omstændighederne - du kan gå helt, du kan gå på pension, eller du kan starte noget anderledes.
Forlader dækker forlader både selve guilden eller spillet som helhed. Det betyder, at du ikke kommer til at være omkring længere på nogen form for pålidelig basis - i bedste fald kan du komme ind fra tid til anden. Alt der skal løses med dig, skal ske Før du går, fordi du ikke vil vil håndtere det bagefter.
Afgående betyder at du stadig opholder dig i guildet, men du afskrækker ethvert ansvar og går tilbage til at være medlem. Dette er godt, hvis du stadig vil være i spillet og lege med samme gruppe mennesker, men kan ikke klare ansvaret, men det er også nyttigt, hvis du ved, at du bare ikke vil være omkring med jævne mellemrum nogen længere. Det anerkender virkeligheden, at du ikke længere kan være førende uden at vende farvel.
Starter noget anderledes er lidt af en anden situation, og nogle gange betyder det, at du er mindre "forlader høfligt" og mere "hopper ud, mens springingen er god." Der er tidspunkter, hvor det er helt acceptabelt at gå ind med det formål at bare tage det værd at tage og efterlade resten bagved, selv om de er sjældne situationer. Uanset for denne kolonne antager vi, at hvis du starter noget anderledes, bærer du ingen dårlig vilje til de mennesker, der er tilbage - du flytter bare fra et konkurrencedygtigt Liga af legender team til en mere sjov-baseret en, for eksempel.
Tal med de andre ledere
Hvis din guild er for lille til at have mere end en officer (dig), har du ikke andre ledere at tale med. Men hvis det involverer mindst et par andre ansvarlige, før du bevæger dig fremad, skal du tale med dine stipendiater og forklare, hvad der foregår og hvad du vil gøre. Og hvis de reagerer dårligt nuNå ved du, hvad resten af proceduren vil være.
En del af grunden til dette er simpel høflighed, men det mere vigtige punkt er, at du bliver nødt til at finde ud af en magtoverførsel på den nemmeste måde. Som nævnt før er der visse funktioner, som du udfører i din guild, ellers ville du ikke være i en ledende stilling. Du bliver nødt til at finde ud af, hvem der skal overtage disse funktioner og hvad den nye struktur af guildet vil være, helst Før nogen skal tage dem på grund af dit fravær.
Der er også diskussionen om at have nogen ny opstigning i officerskorpset - og det behøver ikke at være en automatisk diskussion. Hvis overgangen er langsom, kan du endda prøve nogle få mennesker som officerer på forhånd (selv om du sandsynligvis skal gå videre til næste trin, inden du gør det) eller omstrukturere din guild for ikke at have brug for den separate officer, som du tidligere har fungeret som. Hvis du var den eneste person, der var superinteresseret i noget, og du ikke vil lede guilden på nogen måde, er det måske bedst at ikke erstatte dig og bare lade den position ligge.
Tal med medlemmerne
Når du har noget på plads til at tjene til magtoverførsel, er det tid til at tale med guildmedlemmerne. Forklar dem, at mama og far stadig elsker dem meget, men deres forhold er bare ikke -
Whoops, undskyld, forkert sammenhæng. Men det er vigtigt at lade guilden vide, hvad der foregår sammen med en slags tidsplan. Dette tjener flere formål ud over at give folk en chance for at vænne sig til det nye status quo - det giver folk mulighed for at løse problemer, som officerer som en gruppe måske ikke har overvejet.
Jeg nævnte ovenfor, at det er muligt at lukke i en position, hvor du f.eks. Starter noget nyt. Hvis du flytter fra en guildstil til en anden - fra progression til mere afslappet delt spil i World of Warcraft, for eksempel - du kan opleve, at der er andre, der vil følge din ledelse. I stedet for at bede dem om at smygge ryggen, så er det mere fornuftigt at fastslå fra starten, at du vil forlade, og spillere X, Y og Z vil tage med dig. I ekstreme tilfælde kan du endda finde ud af, at flertallet af guildet hellere vil blive med dig i dit nye projekt, på hvilket tidspunkt er det tid til at træde tilbage og revurdere guildstrukturen som helhed i stedet for bare at flytte sammen.
Selvom du forlader eller går helt ned, er der ting, der skal overvejes. Medlemmerne vil gerne vide, hvorfor en officer er her en dag og ikke den næste. Ved at gøre processen gennemsigtig holder du en åben kommunikationslinje, samtidig med at spillerne får mulighed for at foreslå ledelsesmæssige eller strukturelle ændringer, der virkelig skal ske undervejs.
Den største fare med at forlade er, at du leverer en form for vital service, som de eksisterende embedsmænd ikke gør - og en tjeneste, som du måske ikke er opmærksom på, indtil det er påpeget. Måske er du den eneste grund til, at to medlemmer kommer sammen, så godt som de gør. Det betyder ikke dig kan ikke gå, men det betyder at du skal overveje og løse problemerne, før de kommer op snarere end efter.
I sidste ende er det ikke umulig at træde væk fra lederskab, men det indebærer en god del af at tale om, hvad der foregår og dechiffrere dine planer forud for tiden. Hvis du er særlig slidt af at lede dine medspillere, kan det føles som en sidste byrde, som du bare ønsker at kaste så hurtigt som muligt, men når du håndterer det godt, vil du efterlade en gruppe, der kan fungere uden dig og kan være et hjem igen på et eller andet tidspunkt i fremtiden.