Indhold
- Vær ærlig over hvad du leder efter
- Stol ikke på interviews
- Få tid med ansøgeren
- Stol på dine instinkter
Det er svært at sidde ned og gennemgå ansøgninger om at deltage i en guild. Den lyse side er at bygge et godt sæt værktøjer og applikationsspørgsmål betyder, at du effektivt kan lukke de applikationer, der aldrig har en chance for at være umagen værd; det er meget nemt at være sikker på, at de mennesker, der søger på guildet, er mennesker, som du rent faktisk vil have i guildet. Eller i det mindste de, der kan lyd som faste tilføjelser til guilden på en skriftlig ansøgning.
Hvis det ikke er klart nok, lad os være direkte - en god ansøgning er god, men det er ikke det samme som at vide, om nogen rent faktisk vil sidde godt med resten af guildet. Og interviews kan hjælpe, men det vil stadig i sidste ende komme ned til, hvorvidt eller ej du gøre det domme indkaldelse.
Faktum er, at meget af dette kommer ned til instinkt, hvilket ikke er noget du nødvendigvis kan lære. Der er ansøgere, der kan se godt ud, som ikke holder op der er andre der ser forfærdelige ud, men faktisk gør et godt stykke arbejde i næsten enhver guild. Men du kan i det mindste begynde at lave nogle antagelser, og det er præcis hvad denne uges artikel handler om. Det er på tide at begynde at udvikle det metaforiske tredje øje og finde ud af om disse nye ansøgere skal have de kvaliteter, du har brug for til fremtiden.
Vær ærlig over hvad du leder efter
Hvor ofte er det første skridt at filtrere bare at være ærlig om din filtrering? Fjern ordene "vi foretrækker" eller "særlig hensyntagen til" fra alt hvad du har i gang. Det ville du ikke foretrække Elemental Shaman at slutte sig til din fangehulsgruppe i World of Warcraft, du leder efter en Elemental Shaman. Det er, hvad du vil have. Bede om det.
Sikker på, måske ville du acceptere en person, der ikke var en Elemental Shaman, men det vigtige er, at dette skaber en helt anden række spørgsmål. Hvis du fremsætter, at du vil have X, vil folk, der ønsker at deltage i det, ikke fylde kriterierne spørge om de kan Anvend selvom de ikke er X. Du kan foretage opkaldet baseret på, hvad du vil og tilføje i et andet lag af filtrering.
Mere til det punkt, som diskuteret andetsteds, er der kun så meget plads i et guild. Du kan og vil nå et punkt, hvor du har for mange medlemmer til din guild for at støtte effektivt. Så start med at rekruttere de mennesker, du rent faktisk vil have, og sørg for at du filtrerer ud de mennesker, som du måske accepterer, men ikke nødvendigvis stærkt vil i guildet.
Stol ikke på interviews
Interviews er en vigtig del af ansøgningsprocessen, men de er ikke altid en perfekt indikator for, hvordan en person skal handle i den rigtige orden. Dette burde være indlysende, hvis du nogensinde har været interviewet til et job, hvor du næsten altid deltog i den tidskendte kunst om at "fudge sandheden."
Ikke at lyve, selvfølgelig, du ville aldrig lyve. Men du har måske ... puffede virkeligheden lidt her og der. Stretched sandheden. Det er fint, der er ikke noget at skamme sig for, men du ved det, og vi ved det.
Interviews er en god chance for at lære din ansøger at kende, men de kan ikke være din eneste kilde til information om, hvad ansøgeren rent faktisk vil gøre, når de er med guilden. Det er ikke nok at antage, at nogen vil være i stand til at lede din guild gennem raider baseret på deres siger-så.
Hvad er nyttigt under interviews, bortset fra bare at få en fornemmelse for spilleren, er at stille hypotetiske spørgsmål. Hvis du leder efter en person til at handle som en del af et raid, så spørg dem, hvad de ville gøre i situationer, der faktisk er kommet op og afgøre, om deres svar er on-point eller ej. Stil spørgsmål, der giver dig en chance for at vide, hvordan personen sandsynligvis vil reagere.
Få tid med ansøgeren
De fleste guilder har lidt tid med et nyt medlem, hvor det nye medlem er noget af en foreløbig deltager - de har nogle privilegier og de er i guilden, men der er stadig en chance for at komme væk. Men det kan være nyttigt at tage tid med ansøgeren før end det, bare for at evaluere dem på et mere ærligt niveau, især fordi det på det tidspunkt du gør det, kender de dig ikke.
Jeg mener ikke, at de i deres forstand ikke ved, hvem du er, bare i den forstand, at de ikke ved, hvor godt du spiller dit valg valg, hvad du foretrækker og så videre. Du er stadig sandsynligvis en chiffer for dem. Så vær en chiffer og gå gør noget med dem, og se, hvordan de håndterer sig selv. Især hvis du gør et punkt på ikke være meget god
En guildmaster, jeg vidste i Star Wars: Den Gamle Republik bruges til at gøre et punkt for at køre fangehuller med ansøgere og lave småfejl gennem hele tiden - ikke nok til at sabotere ting, men bare nok til at forekomme slags derpy. Han løb et guild, der skulle være nyttigt og gavnligt for nye spillere. Punktet var, at han ønskede at se, hvordan hans ansøgere ville reagere på at have folk uden store færdigheder i festen. Nogle af dem var stille, nogle var højt afvisende, og nogle var hjælpsomme eller bare dumme som svar.
På samme måde vil du være opmærksom på dele i en ansøgning, der gør det muligt for en ansøger personlighed at skinne igennem. Hvis nogen søger alvorlig progression, men nævner at skulle lære mere, kan det være et tegn på ydmyghed, eller det kunne være et tegn på ikke at være klar til topenden på trods af udadvendte tegn. Hold øjnene åbne og vær opmærksom på det, du måske ikke forventer.
Stol på dine instinkter
I slutningen af dagen, hvis du kommer til at sige ja eller nej til ansøgere, skal du være villig til at sige nej. Du skal være klar til at komme ned og sige "nej, denne person føles som en dårlig pasform", og du skal stole på dig selv i den henseende. Det er ikke altid tilfredsstillende, men det er vigtigt.
Selvfølgelig kan du ikke bare vende folk væk, fordi dine instinkter fortæller dig på et eller andet niveau, at det er en god ide. Du kan dog sige, at på trods af alt er denne person bare ved at gnide dig den forkerte måde, at noget får dig til at føle, som om de ikke rent faktisk er rigtige for guilden. Hvis du kan få en anden person til at interviewe dem, er det godt; Hvis ikke, skal du være villig til at sige nej, bare fordi noget ikke sidder lige med dig.
Det er vanskeligt, men det er ledelsens karakter. Nogle gange vil hvert tegn pege på den person, der har det fint, mens du føler i dit hjerte, at noget er forkert. Udvikle dine instinkter og lær at stole på dem.
Selvfølgelig skal du også sørge for at du er giver Ansøgere, hvad de behøver for at lykkes i din guild ... men det er et emne for en anden uge.