Indhold
Intet spil bliver nogensinde sjovt til enhver tid, uanset hvad. Det er den enkle virkelighed. Hvis du bruger fire måneder at spille World of Warcraft, du bliver lidt træt af det. Hvis du bruger et år på konsekvent måde at spille det, vil du se visse øjeblikke af undren forsvinde i intetsigende kendskab. Og hvis du holder op for endnu mere tid ...
Der er ikke noget galt eller endda usædvanligt at tage en pause, men det kan være vanskeligt at klare. Den hurtigste måde at slå en midlertidig pause i en permanent afgang er at insistere på, at en pause ikke er okay, men samtidig kan en officer, der tager en pause, forvandle sig til et cascading sæt ansvar for alle andre i guildet. Så lad os tale om at tage pauser og hvordan man kan klare, når folk har brug for dem.
Når et medlem har brug for en pause
Hvis Simon siger, at han har brug for en pause, lad Simon vide, at han er i en pause. Har officerer noteret ved hans navn, at han tager en pause, og opfordre Simon til at holde op med guilden på hjemmesiden. Han vil næsten helt sikkert ikke gøre det, men det er fint. Pointen er, at Simon bare rammer en pause for en smule, og der er den stiltiende accept, at dette er normalt og måske endda en god ide helt.
Generelt, hvis nogen er i pause i fire måneder eller mere, er det gradueret til en full-on hiatus og må aldrig involvere dem at komme tilbage. Men hvis et medlem bare skal komme ud for lidt, kan det håndteres med et minimum af travlhed. Hvis medlemmet tager en pause, har en stor tilstedeværelse i samfundet, vil du måske gerne gøre en større meddelelse; Ellers bare lad Simon tage sin pause og fortsætte med den sædvanlige forretning at køre guildet.
Hvad du vil se efter her er en cascading pause effekt; undertiden en person, der tager en pause, betyder at fire eller fem andre mennesker tager en pause, hvilket i sidste ende kan betyde en komplet nosedive af medlemskab. Det er klart, at du ikke ønsker at slå ned på de mennesker, der har brug for en pause, men du bør være opmærksom på og overveje at en person, der tager en pause, kan føre til et andet scenario videre. Vi vil tale om det lidt mere senere; bare ved, at hvis en person bryder og derefter fem mere gør, skal du reagere anderledes.
Når en officer har brug for en pause
Åh, her er der ting, der bliver lidt mere besværlige. Medlemmer er vigtige for en guild, selvfølgelig, men et givet medlem er sandsynligvis mindre vigtigt for guildens fortsatte drift end nogen officer. (Hvis det ikke er tilfældet, har du et forfærdeligt job med officerer.) En officer har specifikke opgaver, som de udfører, og at have en officiel orlov betyder, at en anden skal overtage disse opgaver, muligvis på lang sigt skade for guildet som helhed.
Men dette kan ikke betyder, at en officer ikke kan tage en pause Som nævnt ovenfor er der ingen hurtigere måde at slå "Jeg har brug for en pause" i "Jeg forlader" end ikke at kunne tage en. Men du bliver nødt til at gøre lidt mere arbejde for at kompensere.
Først og fremmest skal du tale med den officer, der har brug for en pause i forvejen, og få et klart billede af, hvad den officielle har gjort regelmæssigt. Find ud af, om de har brug for en pause fra spillet helt eller fra at være en officer specifikt. Nogle gange er det nødvendigt at afgive ansvar i et stykke tid. ofte er mere drastiske foranstaltninger nødvendige, men det gør ikke ondt for at dobbeltkrydse på forhånd.
Derefter er det vigtigt at have et møde med officererne for at se hvem der kan overtage det eksisterende ansvar, hvis nogen. Hvis ingen er i stand til at gøre det, kan du måske promovere nogen til en midlertidig officiel position eller overveje at scalere lidt tilbage; dette er især relevant, hvis du er i en rigtig stil i opdateringer til spillet eller der er noget der foregår, der trækker folk væk med jævne mellemrum.
Faren for at skalle tilbage er selvfølgelig, at det kan inspirere flere mennesker til at tage pauser og i sidste ende dirigere guildet. Så før du beslutter dig for noget i sin helhed, skal du mødes med resten af din orden og se, hvad der får dem til at logge regelmæssigt på. Hvis det er noget som følge af "guild responsibilities", så skalering tilbage er ikke en mulighed; hvis det er et spørgsmål om at logge på forskellige ting, kan du måske komme væk med at gøre lidt mindre i et stykke tid.
Ligesom medlemmer betyder en fire måneders pause eller længere nok, at den pågældende ikke kommer tilbage; En officer har dog sandsynligvis vist en ret loyalitet. Mens jeg vil anbefale roligt at fjerne medlemmer, der har været væk i fire måneder uden yderligere ord, har officerer, der har været væk i fire måneder, sandsynligvis brug for en nedtur; et halvt år uden noget ord eller tale om hvad der sker næste er grund til at sparke nogen. Brug din bedste dømmekraft, men jeg tror ikke, at nogen er gået i seks måneder, er ivrige efter at komme tilbage til guild management.
Massepauser
Når en person har brug for en pause, har en person brug for en pause. Når en flok mennesker alle har brug for en pause på samme tid, eller hvis flere begynder at tage pauser i tæt rækkefølge, er det et andet spørgsmål.
Først og fremmest spørg dig selv, om dette er et resultat af guild eller den spil. I spilets tilfælde sker det; Dette er noget, jeg har diskuteret før, og du bør tage det som din retningslinje i denne situation. Men hvis det er selve guilden, ser noget ud til at skabe et problem i selve kernen i din tilgang; enten spørger du flere spillere, end de er villige til at give, eller du laver generelt ikke de fremskridt, du ønsker at være. Eller de mennesker, du rekrutterede, går videre fra spillet, da de opnår deres langsigtede mål.
Fristelsen her er at spørge medlemmerne, hvad de vil, men jeg har tendens til at opfordre til at undgå denne tilgang. Hvorfor? Fordi det får dig til at se ud som om du faktisk ikke ved hvad du laver; du snubler og håber du kan tegne folk tilbage, da de når deres grænser.
I stedet skal du bestemme, hvad din guild har det godt og fokusere på det. Hvis du er en rollespillergilde, der altid har været kendt for at gøre det godt med rollespillige arrangementer, kør flere af dem. Hvis du sigter mod progression, men gør bedre et niveau eller to under det mest aktive indhold, skal du fokusere på det for lidt. Dobbelt ned på, hvad der gør guilden det bedste i stedet for ting, der kan føre til udbrændthed, og tage højde for de mennesker, der ikke tager pause over dem, der er.
Det er klart, at pauser er normale, og ofte vil spillerne komme tilbage fra pauser uden problemer. De er ofte meget lavtliggende ting. Men at være bevidst og forsigtig med dem er, hvordan du undgår at omdanne et kortfristet fald til en langsigtet afgang fra spillet eller i det mindste dit stykke af det.