Indhold
- Hvem er Paul Duran? Manden og rekrutteringen.
- Hvordan du startede med rekruttering og hvordan har det ført til MSFT?
- Hvad er det daglige liv for dig?
- Hvad søger du i kandidater inden for din afdeling (er)?
- Er du en person, der lever sit arbejde - gamer / tech hoved / blødende kantkøber?
- Hvad holder fremtiden for?
En fordel at være hos GameSkinny? At have mulighed for at interviewe folk som Microsoft Recruiter Paul Duran. Efter min mening er han, og rekrutteringsfolk som ham, usunede helte. Tænk over det; nogen rekrutterede Larry Hryb, Frank O'Connor, Hideo Kojima og Marty O'Donnell. Hvis personen eller personerne ikke havde gjort det ... Jeg skynder at tænke.
Lad os kende ham lidt bedre.
Hvem er Paul Duran? Manden og rekrutteringen.
Jeg er en person, der tager sit arbejde meget seriøst og ser på folks karrierer ikke bare som deres job, men deres levebrød, som for de fleste er meget vigtigt. Jeg lærte for længe siden at være ærlig og ægte var den sande vej til at få folks respekt. Mit job er at udfylde roller, men det er også at bidrage til at ændre folks liv på en positiv måde, væren med at hjælpe nogen med at tjene flere penge eller hjælpe dem med at få en bedre titelfremme. Det handler kun om dem, og når kandidaterne ser og forstår det, det er da den sande karakter af rekrutteringen begynder at udfolde sig, og det er hvor tilliden begynder. Jeg er ikke mit job, og det er bare det jeg lever for, men jeg er stolt af mit arbejde og har altid været meget stolt af at arbejde for og repræsentere Microsoft. Jeg må ikke lade mit arbejde blive min identitet, fordi jeg er klar over, at den kan tages væk når som helst.
Jeg forsøger at se på mit liv og nærme det på en sådan måde, at jeg er taknemmelig. Fordi det er sådan, jeg føler, og det er her, hvor min arbejdsetik kommer fra. Jeg bryr mig virkelig om at hjælpe folk og tror derfor, at jeg elsker, hvad jeg gør, og hvorfor jeg er så god til det. Det er ikke bare et job for mig, det er mere end det. Det påvirker mig på en positiv måde, og den, jeg interagerer med, kan også se og føle det. Jeg er så glad for at sige, at jeg elsker hvad jeg gør og har gjort det i 16 år. nu. Jeg vil gerne tænke på mig selv som positiv og optimistisk, og min far lærte mig altid at kigge efter det gode hos mennesker, fordi hvis man ser hårdt ud, finder man det.
Hvordan du startede med rekruttering og hvordan har det ført til MSFT?
Da økonomien var god i 1998, blev jeg rekrutteret til at være rekrutterer af et Tech bemandingsfirma. Siden da har jeg arbejdet for virksomheder som Comcast, FOX, Warner Bros. Studios og nu Microsoft / XBOX. Du skal være en personlig udgående person til at gøre dette arbejde, som betaler godt, men det er også givende på andre måder som at møde og hjælpe folk med at finde arbejde, men du får også nye venner. Jeg lærer altid noget nyt, der holder tingene interessant. For mig er det her, hvor jeg får mest ud af mit job, når jeg møder nogen, der har noget nyt at lære mig eller dele med mig. Jeg har arbejdet både agentur og intern virksomhedsrekruttering til forskellige virksomheder.
Vi vil se, men 2014 er i orden til en god start ...
Hvad er det daglige liv for dig?
En typisk dag er fyldt med møder, konf. opkald, screening kandidater over telefonen eller visning genoptages online. Det kan også betyde, at jeg gør konkurrentfirmaforskning hos et konkurrerende firma eller hjælper andre holdkammerater til at udfylde deres roller ved at dele andre kandidater. Der er altid noget projekt eller teknologi at lære, så det holder det meget interessant og udfordrende. I Microsoft ændres tingene meget hurtigt, og der er altid noget nyt at lære eller håndtere, som holder mig på mine tæer, men jeg elsker det.
Hvad søger du i kandidater inden for din afdeling (er)?
Jeg leder efter forskellige ting som exp. hvor de arbejder, hvilken titel de har eller den type arbejde de gør Jeg er også opmærksom på, hvor de gik i skole og hvad de studerede. For mig er det ikke kun disse ting, men også den fulde arbejdsform, der gør dem unikke og værdifulde for os. Hvilke typer projekter har de arbejdet med, hvad var deres rolle, og hvordan gjorde de det. Når jeg taler til dem, kigger jeg efter ting i deres personlighed for at se, om de passer godt sammen med vores kultur eller hvis de virkelig ønsker at være her og ikke ser på denne rolle som blot et andet job. Vi kan godt lide at ansætte og rekruttere folk, der er begejstrede for at kunne arbejde på MSFT, og som bekymrer sig om deres karriere. Hvis du vil ændre verden, skal du i det mindste være inspireret.
Er du en person, der lever sit arbejde - gamer / tech hoved / blødende kantkøber?
Jeg er en gamer og elsker at spille RPG, eller sport type spil som FIFA eller Madden, men også gerne spil som Gears of War, glorie og Grand Theft Auto. Jeg er virkelig i shooter spil som Call of Duty: Ghosts eller Slagmark 4. Jeg kan ikke vente på Battlefront det nye Star Wars-spil kommer ud fra DICE. Jeg er en kæmpe Star wars fan og elsker det mere så end Star Trek men ligesom dem også, de nye alligevel.
Hvad holder fremtiden for?
Vi vil se, men 2014 er i orden til en god start ...
Jeg håber, at du alle nyder interviewet så meget som jeg gjorde. Venligst send eventuelle spørgsmål du måtte have til Paul i kommentarerne nedenfor. Du kan også følge ham direkte på Twitter @pduran__.