Indhold
- Hvornår skal man sige nej
- Det er ikke dig, det er os - at finde måder at være ærlige og høflige på
- Måske er det lidt dig - og det er ikke verdens ende
Ikke alle passer til samme gruppe.
I bedste fald vælger folk selv disse ting. Jeg kender lige ud af flagermus, at en guild reklamerer sig som "420 Soldater af Cheech" ikke vil være en god form for mig. Hardcore progression er ikke min ting på dette tidspunkt i mit liv (det gjorde jeg tidligere, det er nu). Der er visse kulturelle markører i guilds, der fortæller dig lige væk fra flagermuset, at det vil være en dårlig pasform. Jeg beder ikke om at være en del af disse guilds, og hvis jeg finder ud af at jeg ved et uheld har underskrevet en sådan gruppe, undskyld jeg mig selv.
Ikke alle gør det. Heck, ikke alle kender at gøre det. Og nogle gange kører du en høflig, glad samfundsgilde med vægt på familiens leg når nogen, der ville være en forfærdeligt passer til dine gruppeplaceringer i en ansøgning.
Måske har de en ven i gruppen, måske har de spillet med dig og kan lide din stil, måske troede de, at dit navn var en joke, da det ikke var. Måske mange ting.
Pointen er, at du sandsynligvis burde sige nej. Men du vil heller ikke være en rystelse om det. Du vil gerne sige nej på en konstruktiv måde. Og det er det, vi taler om i dag
Hvornår skal man sige nej
Hvis der er et løbende tema til disse kolonner - og der er faktisk flere løbende temaer - det er, at du virkelig bør tænke på dine beslutninger og deres forgreninger. Fordi bare at rekruttere mennesker, der marcherer i låsestil med den eksisterende gruppe, er det ikke en god overlevelsesstrategi. En ændring kan tørre alt ud.
Det er ikke at sige, at du skal lade alle ind i; Det er at sige, at du skal tænke på, hvorfor du siger nej. Og søgeordet her er at find ud af om nogen er afvigende fra din sædvanlige spillerbase eller i modsætning til den.
Lad os sige, at du har en guild i EVE Online fokuseret meget på markedsstyring, videresælger og omhyggeligt spiller pengespil. En spiller, der virkelig er interesseret i at samle og sælge materialer, er det ikke Nemlig i samme område, men det tilføjer faktisk hvad du allerede laver. Din gruppe er fokuseret på markederne; Dette giver dig en nyttig primær kilde. Denne beslutning kan være opmuntrende til andre medlemmer, der ønsker at komme ind på høst eller vil forsvare skovbrugere. Focus-wise, det er en tæt pasform.
På den anden side er en ansøger, hvis eneste mål er at flyve ind og ødelægge fjendens skibe, ikke hos alle forbundet med dine eksisterende mål. De vil have noget, du ikke gør. Ja, der er den tunge forbindelse mellem nogle noget PvP-fokuserede elementer, men det er den løstest mulige sammenhæng mellem elementer. Denne person vil direkte svække din gruppes nydelse af spillet. "Nej" er det rimelige at sige.
Det er selvfølgelig muligt at begynde at splitte af yderligere og komme op med en overskrift, der er for bred til at være nyttig, men det handler mere om at opretholde en kerne-guildidentitet. Simpelthen, du ønsker ikke at tage folk i hvis mål vil være i modsætning til dine egne.
Og det regner ikke med ansøgere, der bare er uhøflige og ubehagelige fra starten.
Det er ikke dig, det er os - at finde måder at være ærlige og høflige på
Bortset fra det faktum, at ingen kan lide at være en ryge, er den største grund til, at du ikke ønsker at være en rystelse for ansøgere, du slår ned, fordi det giver dig et ry. I teorien vil du have flere mennesker til at ansøge i fremtiden. Hvis du slår ned hver ansøger ved at mocking deres ansøgning og konceptet om at du vil lade dem ind, får du et godt ry for at være en gruppe af jerks. Det er fint, hvis du vil have at blive husket som en flok jerks, men ...
Lad os bare gøre det klart: du bør ikke vil have at blive husket som en flok jerks.
Så den første ting at gøre i denne situation er at styre din besked, hvilket betyder at du gør det klart, at du ikke sænker ansøgeren, fordi de gjorde noget forkert. Dette kommer til at være tilfældet med en mismatch, og du ringer det nu. Du ville alle være elendig.
Ironisk nok er dette et sted, hvor progressionsgrupper har en meget let vej ud, men også ofte slags flubbende ting. Alt for ofte ser jeg progressionsgildene afviser nogen, fordi deres gear ikke er op til snus. Det kræver bare mere diskussion, idet sagsøgeren insisterer på, at de kan få mere gear, og det er fint, det er ikke nok grund til at sige nej!
En bedre mulighed ville være at forklare sagsøgeren, at progressionsgruppen ikke er villig til at tage det tidspunkt, hvor ansøgeren skulle få det bedre gear. Raidgruppen er ikke villig til at gøre ældre indhold og / eller bære sagsøgeren gennem de tidlige kampe, og de er ikke villige til at undervise den nye spiller, hvordan man håndterer kampene undervejs. Det er ikke et spørgsmål om, hvorvidt de kunne få det godt nok, det er et spørgsmål om, hvorvidt resten af gruppen er villig til at bringe dem op til det tidspunkt - og i dette tilfælde er svaret "ikke rigtigt".
Når en persons personlighed er det, der gør dem til dårlig form, er det selvfølgelig lidt sværere at markere dette, men det er stadig værd at forklare i stedet for blot at aflevere en flad afvisning. At forklare, at din guild har et meget stærkt familiefokus med børn og forældre, der ikke ønsker at byde nogen velkommen med en vis opførsel, går langt. Målet her er at lade sagsøgeren vide det de vil ikke virkelig have det her - Ingen ønsker at være i et guild, hvor de ikke er ønskede.
Måske er det lidt dig - og det er ikke verdens ende
Nogle gange vil du selvfølgelig være mildere i din afvisning. Tag progressionseksemplet ovenfor - en person, der ikke er interesseret i progression, vil være en dårlig passform til din guild. Men nogen der er interesseret og er bare ikke der endnu magt være en god pasform du har bare ikke en gruppe villig til at hjælpe dem sammen lige nu.
Det er klart, at den første ting at gøre i den situation er at studere rundt i guilden og sørg for. Forudsat at det gælder, er dit oplagte værktøj imidlertid at fortælle sagsøgeren, hvad de kan gøre. "Forbedre dit gear og lær kampene lidt, og vi er glade for at give dig et skud" kan være den eneste motivation, som nogen har brug for til at udføre en ægte indsats.
Nogle gange er det en midlertidig eller foranderlig ting, der gør en dårlig form for en person, og du vil efterlade en ansøger mulighed for at ændre sig. Det betyder ikke, at de vilje, og det betyder ikke engang, at de vil have til. Måske er den person, der næsten er god nok til at være med på progression, ikke at interesseret trods alt. Men hvis de føler at de har mulighed for det, selvom de vælger ikke at tage det, ved de, at de ikke blev afvist direkte. De havde et valg, og de gjorde det.
Og det betyder, at når de taler om dig i fremtiden, vil de tale om dig som en guild, at de ikke var i, men virkede som en god gruppe. En gruppe fokuserede på at få tingene rigtigt. Og er det ikke det omdømme du ønsker, selv når du skal sige nej?
Nyd Guild Guide kolonnen? Hold dig opdateret med vores nye Twitter-konto @GuildGuide!